在疫情的沖擊下,酒店招聘難度進一步升級。報告顯示,招聘挑戰主要體現在酒店人員流動大導致需求過大和酒店收到的簡歷數量下降。供不應求的主要原因是酒店工資吸引力不足。90%的酒店認為招聘難是因為這個因素,而服務業就業觀念的束縛在招聘難上排名第二。 在招聘渠道方面,受疫情影響,酒店大型招聘會的形式有限
2022-04-2762與傳統的人力資源外包公司相比,酒店靈活的就業平臺不僅可以提供就業信息服務,還可以為酒店提供所需的專業服務人員。 酒店靈活就業平臺上的專業人員經過專業培訓,甚至有酒店工作經驗,可以快速投入工作,確保服務質量。 對酒店的基礎服務人員來說,靈活用工平臺的出現也給予他們更高的收入。
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2022-01-20124服務是客人了解酒店品質的途徑之一,它給酒店注入靈魂并賦予其生命力。酒店的服務是可以通過服務人員的努力來提升的。綜合以往職業酒店人對于服務的理解,通過20個字來談一談如何將服務做好。
2021-12-27140是你把“溫馨和平靜”帶進生活里。希望你也可以把它帶給你的客人,使他們在享受你的服務時,可以感受到多么與眾不同。
2021-12-27140從事酒店行業,意味著每天都和形形色色的客人打交道,尤其是前臺和客房從業人員,一句無心之失,可能會影響客人對酒店的整體評價。
2021-12-27202酒店在客房清掃程序中,對客房清掃標準、消毒程序進行了嚴格的規定,但檢查是否達標只是運用肉眼識別,沒有引入科學的檢測設備和手段使其達到理化指標。
2021-12-27112到了年底,不少酒店人又開始頭疼一個問題:那就是年終總結怎么寫?總結,既是給自己過去一年工作打分,又需要對來年工作進行展望。
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