負責廣州區域的城市運營經理朱雪亮，在此次來來與東莞洲際酒店首次合作中，給出了一張漂亮的成績單，用僅三天時間幫酒店上滿25個人，同時提供的客房服務員都是熟手，保質保量提供用人，讓酒店對來來驚人的交付能力和專業的服務水平贊不絕口。
在還未和東莞洲際酒店正式合作前的交涉期，朱雪亮通過每天為酒店提供5位員工上崗，采取保底工資260元/天的模式，要求員工在做房過程中保障做房質量而不是盲目追求數量，并按時日結工資，提高員工的積極性。如此堅持一段時間后，酒店看到了來來合作的誠意和實力，主動找朱雪亮溝通做了方案，拋出了合作的橄欖枝。
然而一開始酒店就給出了難題，要求朱雪亮在3天時間內上滿25個人，用月保工資模式操作——月保底工資5500元，超出按16元/間拿超房提成。面對這樣棘手的任務，朱雪亮開始使出渾身解數招人，在公司和私人的各個渠道發布招聘信息，以及實行內部員工推薦一人200-300元的獎勵...經過一番緊鑼密鼓的籌備后，最終在來來全國大的藍領資源供給池中，精心挑選出符合酒店要求的25人交付給酒店。
這25人都有過酒店工作的經驗，并且上崗前經過專業的培訓，以確保上崗后的做房速度和服務質量，有效地緩解了酒店的用人壓力，贏得酒店的一致肯定。
來來隸屬于趣活科技（Nasdaq：QH）酒店服務業務版塊，作為全國一家靈活用工納斯達克上市公司，自成立以來一直致力于賦能勞動者和服務業企業成就卓越，已成為中國領先的技術驅動型多場景靈活就業平臺，為本地化生活服務市場提供高科技賦能的端到端運營解決方案。
目前來來業務服務范圍覆蓋全國100多個城市，擁有1750個服務站點，每天管理近6萬名勞動者，為近300萬用戶提供100多萬單的生活服務。來來深厚的人力資源供給池、區域內多工種錯峰復用模式在行業內形成獨特的競爭力。
相比于其他傳統的人力資源外包公司，來來作為專業的酒店靈活用工平臺，不僅可以提供用工信息服務，而且更能為酒店提供所需要的專業的服務人員，保障服務質量。同時整合了從業人員，通過互聯網平臺實現客房清潔人員和酒店方需求的按需分配，解決酒店行業招工難、用工荒、淡旺季用工需求差別大等問題，也讓客房清潔人員有更多工作可選、可做，提高收入。