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    靈活用工的好處有哪些?

    TIME: 2021-09-27 瀏覽量:135

    新型市場環境下的靈活用工模式,忙時多用人,閑時少用或不用,將個人勞動技能價值發揮最i大化,用人成本被分攤,企業運營壓力也得到了改善。合規合法的靈活用工平臺,對酒店負責,能夠進行人員管理,而不需要大量用工成本。員工信任平臺,訂單分配合理,這樣的協作才能算得上合作共贏。

    不僅是人員的管理,酒店的運營管理也需要專業人員參與運作。對于創業公司來說,單打獨斗的時代已經過去了,只有通過合伙的方式,降低風險,才能提高創業的成功概率。來來提供業內優質的“合伙人”創業平臺。整合了人力資源池、訂單的管理及分發、人員梳理、結算、保險購買、信息化等功能,搭建了一個酒店人力資源用工交付信息化平臺。讓所有有資源的業內同仁,都能在平臺上共同創業。

    減少酒店事務性工作:酒店把管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作,交由歡創勞務處理,這樣有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使酒店的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事酒店的核心性、戰略性工作。

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